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“Energie tanken - Ideen mitnehmen” - dieses Motto lockte in diesem Jahr wieder viele interessierte Messebesucher zu unserem Stand. In entspannter Atmosphäre konnten sie dort bei einem erfrischenden Getränk mit unseren Experten ins Gespräch kommen und im Anschluss eine passende Idee für ihre Herausforderung gleich mitnehmen oder sich mit einem ‚Coffee to go‘ und umfangreichem Informationsmaterial über das Leistungsportfolio der reflact AG informieren.
Der nun bereits 5. Messeauftritt der reflact AG in Folge bei der „Personal und Weiterbildung” stand ganz unter dem Stern aktueller Entwicklungen in der Personal- und Organisationsentwicklung. Unsere Experten hatten viele spannende Projektbeispiele im Gepäck, die unseren Gesprächspartnern zeigten, wie wir mit mehr Fokus, Nachhaltigkeit und Prozessorientierung neue Trends in PE & OE setzen und vor allem Feedbackprozesse noch erfolgreicher werden lassen.
Sie hatten keine Gelegenheit die Messe oder uns auf der Messe zu besuchen? Kein Problem, wir haben für Sie zwei interessante Angebote um im Nachgang unsere aktuellen Themen und Lösungen kennen zu lernen:
Juni 19th, 2008
Gerne erinnert man sich bei reflact an das aufregende Staffel-Triathlonevent im letzten September. Gemeinsam mit dem www.Business-Partner-Club.com waren sechs Mannschaften ins Rennen gegangen.
Nun steht das nächste TeamEvent an.
Am 18. Mai werden rund um den Karstadtmarathon werden Läufe auf diversen Strecken für Sportbegeisterte angeboten.
In der letzten Woche saß ein Teil der angemeldeten Läufer mit den erprobten Organisations-Experten, Frau Fink (CC Sports) und Frau Grimm (reflact), zur Vorbereitung des 18.05 zusammen.
Unvermittelt stand der Geistesblitz im Raum: “Warum nicht mit mehr Mannschaften in der Kategorie antreten? Jeweils mindestens 5 Leute, jeder “nur” 4,2 KM, Start früher Nachmittag in Essen, das sind doch alles sehr realistische Eckdaten und sicher wird es ein großer Spaß!”
Nun wird das TeamEvent mit doppelter Kraft in Angriff genommen!
Tja und die Halb-Marathonis des BPC bzw. der reflact AG? Immerhin hat sich bislang bereits ein halbes Dutzend an Läufern für den Start auf der 21,5 KM Strecke zusammengefunden. Unter den Anwesenden stand die kühne Idee im Raume, sich eventuell zusätzlich unter dem Namen “halbe Portionen” als Staffel zu melden ;-). Wollen wir mal sehen … 4,2 KM - dabei sein?
Mehr erfahren? …zur Kategorie im reflact-Blog
März 15th, 2008
Das reflact Büro in Oberhausen ist nun noch einfacher zu finden: Seit dieser Woche wehen drei reflact Fahnen vor unserem Gebäude. Diese wurden natürlich mit einem Glas Sekt und einer kurzen Ansprache bei strahlendem Sonnenschein eingeweiht. Ab sofort lautet die Wegbeschreibung: An den drei Fahnen rechts abbiegen auf den Firmenparkplatz.
August 28th, 2007
Die reflact AG wächst. Und mit ihr müssen auch die Räumlichkeiten wachsen. So ist ein Teil der Firma im April in neue Räumlichkeiten des Werksgasthauses, dem Hauptgebäude des Technologiezentrums, gezogen. Hier stehen mehr Büroräume sowie ein separater Meetingraum für Kundenpräsentationen und -workshops zur Verfügung.
Bereits der Aufgang im Treppenhaus beeindruckt Besucher mit alten Jugenstil-Elementen, die wie das gesamte Gebäude unter Denkmalschutz stehen. Die Räume selbst wirken mit ihrem hellem Parket und den hohen Decken freundlich und offen. Zugleich haben sich auch die Teams im Erdgeschoß neu verteilt, so dass unser Online Feedback Team mittlerweile im holzgetäfelten Vorstands-Büro der ehemaligen Gutenhoffnungshütte residiert. Wir freuen uns auf Ihren Besuch!
März 31st, 2007
Dem aufmerksamen Besucher wird die neue Gestaltung des reflact Stands und des gesamten Marketingmaterials aufgefallen sein. Tatsächlich hat das reflact Team in den Wochen vor der LEARNTEC intensiv an der Neugestaltung der gesamten Außendarstellung gearbeitet.
Beim Redesign der Unternehmens-CI stand im Vordergrund, den Namen reflact, also die Verbindung aus Denken (reflection) und Handeln (action), stärker in den Vordergrund zu stellen und eine frischere Gesamtdarstellung entstehen zu lassen. In der Gestaltung sorgen Fotos, weiße Flächen und durchgängige Designelemente für mehr Offenheit, Klarheit und Struktur.
Offensichtlich findet das neue Design nicht nur bei den reflact Mitarbeitern Beifall: Mehrfach haben wir unter anderem auf unserem Learntec-Messestand großes Lob für diese neue Gestaltung erhalten.
Februar 10th, 2007
Daniel Tönnissen hat im Mai 2006 seine Ausbildung als Fachinformatiker (Fachrichtung Systemtechnik) erfolgreich beendet und ist seitdem fester Mitarbeiter bei reflact.
Schon während seiner drei Ausbildungsjahre kümmerte er sich zusammen mit Stephan Döll um die technische Infrastruktur im Office und in unseren Serverräumen.
In den vergangenen Monaten hat sich dann das Spektrum der Aufgaben noch einmal deutlich erweitert: Das Aufsetzen neuer Server in unseren Adobe Breeze Projekten und die technischen Unterstützung unserer Kunden und Partner im Umgang mit der Software gehören nun auch zu seinem Tätigkeitsbereich. „Manchmal hätte ich gerne vier Hände,“ scherzt er, wenn mal wieder alle gleichzeitig nach Hilfe rufen.
Dezember 10th, 2006
Gleich zwei Mitarbeiterinnen der reflact AG haben 2006 Nachwuchs bekommen:
Annina Eifert und Anja Klemp haben jeweils einen gesunden Jungen geboren. Den jungen Familien geht es prächtig, und regelmäßige Besuch im Office geben dem Rest der Mannschaft Gelegenheit, die Kleinen wachsen und gedeihen zu sehen.
Wir wünschen auch für 2007 alles Gute!
Dezember 10th, 2006
Zum Ende der ersten Staffel blicken alle Beteiligten zufrieden zurück. Die hohe Resonanz auf die Workshops und das positive Feedback haben das ganze Galaxy Team sehr gefreut. Die Rückmeldungen der Teilnehmer und Referenten haben gezeigt, dass es mit der eManagement Galaxy gelungen ist, ein innovatives Format zur Kultivierung eines neuen Managementstils zu etablieren. Die von der reflact AG zur Diskussion gestellte These “Der virtuose Umgang mit neuen Technologien wird für Individuen und Organisationen zunehmend zur erfolgskritischen Schlüsselkompetenz.” scheint somit bewiesen.
Eindrücke unserer Experten:
“Lernen über Management-Themen kombinieren mit Lernen durch Erleben und Teilnehmen, das war für mich die eManagement Galaxy. Eindrücklich war dabei das gute Zusammenspiel von let’s focus und Adobe Acrobat Connect Professional sowie die daraus resultierende Möglichkeit, Beiträge von teilnehmenden Managern direkt zu integrieren und damit gemeinsam weiter zu arbeiten.” Prof. Dr. Martin Eppler, Universität Lugano
“Die eManagement Galaxy hat mir gezeigt, wie ein virtuelles Team effektiv miteinander kommunizieren kann. Diese Software ist ein “Muss” für jede multinationale Firma.” Prof. Dr. Markus Venzin, SDA Boconi, Universität Mailand
“Die eManagement Galaxy ist ein wichtiger Baustein zur Zukunft der Arbeit und der Online-Kommunikation. Die Möglichkeiten der Interaktion mit dem “fernanwesenden” Publikum haben mich begeistert.” Andreas Haderlein, Zukunftsinstitut, Forscher an der Zukunft der Kommunikation
Für jeden und sofort: In unserem Galaxy Entdeckungsraum haben wir ein aufregendes Paket zusammengestellt. Sie haben dort die Möglichkeit, sich alle Recordings der Workshops im Nachgang downzuloaden, sich über weiterführende Links zu informieren sowie im Chat mitzudiskutieren oder Fragen zu stellen.
November 7th, 2006
Die Zeit des passiven Surfens ist vorbei. Das Web der Generation 2.0 macht Spaß und bringt Menschen auf einfach Weise zusammen. Millionenfach knüpfen Mitglieder in Online-Gemeinschaften neue Kontakte. Mal amüsant, mal informativ unter den Filmchen auf den Video-Portalen findet jeder, was ihm gefällt. Musikliebhaber gestalten auf eigenen Seiten ihr persönliches Radio-Programm. Fotofreunde treffen sich online und zeigen ihre Bilder. Wer sich im Netz gut präsentiert, erhöht seine Karrierechancen. Mit neuen Ideen und Geschäftsmodellen beflügelt das Web 2.0 den Gründergeist.
Gelesen im FOCUS
Oktober 10th, 2006
Wissen ist nicht nur ein Wettbewerbsvorteil, sondern auch eine Führungsherausforderung. Dieser Herausforderung stellt sich dieser e-Workshop und beantwortet folgende Fragen: Auf was muss man bei der Führung von wissensintensiven Prozessen (wie Beratung, Produktentwicklung oder Innovationsprozessen) achten? Wie motiviert und koordiniert man Wissensarbeiter? Wie kommuniziert man effekiv mit Experten? Zu diesen Fragen erhalten Sie eine kompakte Problemanalyse und Diskussion sowie pragmatische Lösungshinweise.
Unser Experte im Dialog: Prof. Dr. Martin Eppler, Universität Lugano, aktuell University of Cambridge
Hinweis: Auf vielfachen Wunsch wird der Workshop diesmal auf Englisch durchgeführt.
Jetzt anmelden!
Oktober 9th, 2006
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