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Die reflact AG wächst. Und mit ihr müssen auch die Räumlichkeiten wachsen. So ist ein Teil der Firma im April in neue Räumlichkeiten des Werksgasthauses, dem Hauptgebäude des Technologiezentrums, gezogen. Hier stehen mehr Büroräume sowie ein separater Meetingraum für Kundenpräsentationen und -workshops zur Verfügung.
Bereits der Aufgang im Treppenhaus beeindruckt Besucher mit alten Jugenstil-Elementen, die wie das gesamte Gebäude unter Denkmalschutz stehen. Die Räume selbst wirken mit ihrem hellem Parket und den hohen Decken freundlich und offen. Zugleich haben sich auch die Teams im Erdgeschoß neu verteilt, so dass unser Online Feedback Team mittlerweile im holzgetäfelten Vorstands-Büro der ehemaligen Gutenhoffnungshütte residiert. Wir freuen uns auf Ihren Besuch!
März 31st, 2007
Dem aufmerksamen Besucher wird die neue Gestaltung des reflact Stands und des gesamten Marketingmaterials aufgefallen sein. Tatsächlich hat das reflact Team in den Wochen vor der LEARNTEC intensiv an der Neugestaltung der gesamten Außendarstellung gearbeitet.
Beim Redesign der Unternehmens-CI stand im Vordergrund, den Namen reflact, also die Verbindung aus Denken (reflection) und Handeln (action), stärker in den Vordergrund zu stellen und eine frischere Gesamtdarstellung entstehen zu lassen. In der Gestaltung sorgen Fotos, weiße Flächen und durchgängige Designelemente für mehr Offenheit, Klarheit und Struktur.
Offensichtlich findet das neue Design nicht nur bei den reflact Mitarbeitern Beifall: Mehrfach haben wir unter anderem auf unserem Learntec-Messestand großes Lob für diese neue Gestaltung erhalten.
Februar 10th, 2007
Seit Februar 2006 gibt es zwei neue Gesichter im Aufsichtsrat der reflact AG:
Christian Knebel ist vielen „älteren“ reflact Mitarbeitern noch als Kollege bekannt. Von 2000 bis 2004 hat Christian immer wieder als Entwickler für reflact gearbeitet und sowohl den Unternehmensaufbau in den frühen Jahren als auch einige
Softwareentwicklungen maßgeblich beeinflusst. Da lag es nahe, ihm den freiwerdenden Posten des Aufsichtsratsvorsitzenden anzutragen.
Mit Rainer Becker stieß zugleich ein „Senior“ zum Team des Aufsichtsrats. Mit seinem einzigartigen Marketing-Know-How und seinem unvergleichlichen Gespür für Vertriebschancen unterstützt er uns seither in der konsequenten Optimierung unserer Marktaufstellung.
Dritter im Bunde ist weiterhin Dirk Kleine aus München.
Allen dreien sei an dieser Stelle schon einmal für die klasse Unterstützung in 2006 gedankt. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit in 2007!
Dezember 13th, 2006
Die Jahreswende 2005 – 2006 hat das reflact Team genutzt, um über interne Strukturen und Verantwortungen zu diskutieren. In verschiedenen Diskussionsrunden hat sich schnell die Idee entwickelt, reflact stärker in eigenverantwortlichen Teams zu organisieren.
Jedes dieser Teams wird von einem so genannten Piloten organisiert. Um transparenter zu machen, wie unternehmerisch erfolgreich die einzelnen Teams sind, wurden entsprechende Controlling- und Kennzahlenstrukturen aufgesetzt.
Das Fazit nach einem Jahr: Die Richtung stimmt! Zugleich werden wir auch in 2007 weiter an dieser Struktur feilen.
Dezember 12th, 2006
Daniel Tönnissen hat im Mai 2006 seine Ausbildung als Fachinformatiker (Fachrichtung Systemtechnik) erfolgreich beendet und ist seitdem fester Mitarbeiter bei reflact.
Schon während seiner drei Ausbildungsjahre kümmerte er sich zusammen mit Stephan Döll um die technische Infrastruktur im Office und in unseren Serverräumen.
In den vergangenen Monaten hat sich dann das Spektrum der Aufgaben noch einmal deutlich erweitert: Das Aufsetzen neuer Server in unseren Adobe Breeze Projekten und die technischen Unterstützung unserer Kunden und Partner im Umgang mit der Software gehören nun auch zu seinem Tätigkeitsbereich. „Manchmal hätte ich gerne vier Hände,“ scherzt er, wenn mal wieder alle gleichzeitig nach Hilfe rufen.
Dezember 10th, 2006
Gleich zwei Mitarbeiterinnen der reflact AG haben 2006 Nachwuchs bekommen:
Annina Eifert und Anja Klemp haben jeweils einen gesunden Jungen geboren. Den jungen Familien geht es prächtig, und regelmäßige Besuch im Office geben dem Rest der Mannschaft Gelegenheit, die Kleinen wachsen und gedeihen zu sehen.
Wir wünschen auch für 2007 alles Gute!
Dezember 10th, 2006
Zum Ende der ersten Staffel blicken alle Beteiligten zufrieden zurück. Die hohe Resonanz auf die Workshops und das positive Feedback haben das ganze Galaxy Team sehr gefreut. Die Rückmeldungen der Teilnehmer und Referenten haben gezeigt, dass es mit der eManagement Galaxy gelungen ist, ein innovatives Format zur Kultivierung eines neuen Managementstils zu etablieren. Die von der reflact AG zur Diskussion gestellte These “Der virtuose Umgang mit neuen Technologien wird für Individuen und Organisationen zunehmend zur erfolgskritischen Schlüsselkompetenz.” scheint somit bewiesen.
Eindrücke unserer Experten:
“Lernen über Management-Themen kombinieren mit Lernen durch Erleben und Teilnehmen, das war für mich die eManagement Galaxy. Eindrücklich war dabei das gute Zusammenspiel von let’s focus und Adobe Acrobat Connect Professional sowie die daraus resultierende Möglichkeit, Beiträge von teilnehmenden Managern direkt zu integrieren und damit gemeinsam weiter zu arbeiten.” Prof. Dr. Martin Eppler, Universität Lugano
“Die eManagement Galaxy hat mir gezeigt, wie ein virtuelles Team effektiv miteinander kommunizieren kann. Diese Software ist ein “Muss” für jede multinationale Firma.” Prof. Dr. Markus Venzin, SDA Boconi, Universität Mailand
“Die eManagement Galaxy ist ein wichtiger Baustein zur Zukunft der Arbeit und der Online-Kommunikation. Die Möglichkeiten der Interaktion mit dem “fernanwesenden” Publikum haben mich begeistert.” Andreas Haderlein, Zukunftsinstitut, Forscher an der Zukunft der Kommunikation
Für jeden und sofort: In unserem Galaxy Entdeckungsraum haben wir ein aufregendes Paket zusammengestellt. Sie haben dort die Möglichkeit, sich alle Recordings der Workshops im Nachgang downzuloaden, sich über weiterführende Links zu informieren sowie im Chat mitzudiskutieren oder Fragen zu stellen.
November 7th, 2006
Die Zeit des passiven Surfens ist vorbei. Das Web der Generation 2.0 macht Spaß und bringt Menschen auf einfach Weise zusammen. Millionenfach knüpfen Mitglieder in Online-Gemeinschaften neue Kontakte. Mal amüsant, mal informativ unter den Filmchen auf den Video-Portalen findet jeder, was ihm gefällt. Musikliebhaber gestalten auf eigenen Seiten ihr persönliches Radio-Programm. Fotofreunde treffen sich online und zeigen ihre Bilder. Wer sich im Netz gut präsentiert, erhöht seine Karrierechancen. Mit neuen Ideen und Geschäftsmodellen beflügelt das Web 2.0 den Gründergeist.
Gelesen im FOCUS
Oktober 10th, 2006
Wissen ist nicht nur ein Wettbewerbsvorteil, sondern auch eine Führungsherausforderung. Dieser Herausforderung stellt sich dieser e-Workshop und beantwortet folgende Fragen: Auf was muss man bei der Führung von wissensintensiven Prozessen (wie Beratung, Produktentwicklung oder Innovationsprozessen) achten? Wie motiviert und koordiniert man Wissensarbeiter? Wie kommuniziert man effekiv mit Experten? Zu diesen Fragen erhalten Sie eine kompakte Problemanalyse und Diskussion sowie pragmatische Lösungshinweise.
Unser Experte im Dialog: Prof. Dr. Martin Eppler, Universität Lugano, aktuell University of Cambridge
Hinweis: Auf vielfachen Wunsch wird der Workshop diesmal auf Englisch durchgeführt.
Jetzt anmelden!
Oktober 9th, 2006
US Wahlkampf - Jeder Fehltritt landet im Netz
Von Gregor Peter Schmitz
Aggressive Blogger krempeln mit Hilfe von “YouTube” und “MySpace” den US-Wahlkampf um. Ausrutscher von Kandidaten kursieren oft Minuten später als Videos im Web - ebenso schnell können sie politische Karrieren ramponieren.
Gelesen auf Spiegel Online.
Oktober 5th, 2006
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